En términos generales, reducir la jornada laboral del trabajador reduce su sueldo o remuneración, ya que las empresas pagan a los trabajadores un salario acorde no sólo a su nivel de productividad, sino que también a la cantidad de tiempo que laboran.
Aunque es posible que en ciertas formas contractuales dicha reducción horaria no repercuta en el sueldo, o también puede suceder que el trabajador realmente sea más productivo trabajando menos, lo cual hasta podría hacer que su salario aumente, dependiendo del contexto.
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